ضرورت تسریع در تحقق تعهدات اشتغال دستگاه‌ها

به گزارش نجوای آگاهی؛ مهدی مهرور در نشست کارگروه اشتغال شهرستان کرج که با حضور مدیران دستگاه‌های اجرایی مرتبط در سالن غدیر فرمانداری برگزار شد، اظهار کرد: بخش قابل‌توجهی از مطالبات مردم در دیدارهای مردمی به موضوع اشتغال اختصاص دارد و بسیاری از مراجعه‌کنندگان یا به دنبال فرصت شغلی هستند و یا برای دریافت تسهیلات و ایجاد کسب‌وکار درخواست دارند.

سهم سنگین کرج و مسئولیت خطیر مدیران

وی با اشاره به سهم شهرستان کرج از اعتبارات اشتغال افزود: شهرستان کرج با توجه به جمعیت و ظرفیت‌های خود، سهم قابل‌توجهی در حوزه اشتغال استان دارد و به همین میزان نیز مسئولیت دستگاه‌های اجرایی برای تحقق تعهدات اشتغال سنگین‌تر است.

 فرماندار ویژه شهرستان کرج تأکید کرد: مدیران باید مسائل مردم را با جدیت دنبال کنند و نسبت به عملکرد دستگاه خود در حوزه اشتغال پاسخگو باشند.

مهرور با تأکید بر ضرورت نظارت مستمر بر عملکرد دستگاه‌ها در حوزه اشتغال گفت: میزان تحقق تعهدات دستگاه‌های اجرایی باید به صورت مستمر رصد شود و هر دستگاهی که در اجرای برنامه‌های خود عقب‌ماندگی دارد، باید علت آن را مشخص و برای جبران عقب‌ماندگی اقدام کند.

نقش فناوری و روابط عمومی‌ها در شفافیت بازار کار

وی همچنین بر استفاده از ظرفیت سامانه‌های الکترونیکی و فضای مجازی برای معرفی فرصت‌های شغلی تأکید کرد و گفت: وقتی امکان استفاده از سامانه‌های الکترونیکی و ظرفیت فضای مجازی برای معرفی فرصت‌های شغلی وجود دارد، باید از این ظرفیت به بهترین شکل استفاده شود تا مردم بتوانند به اطلاعات مورد نیاز دسترسی پیدا کنند.

 فرماندار ویژه شهرستان کرج خطاب به مدیران دستگاه‌های اجرایی نیز گفت: اطلاع‌رسانی درباره فرصت‌های شغلی، تسهیلات اشتغال و سامانه‌های مرتبط باید به صورت فعال انجام شود و این موضوع یکی از وظایف مهم روابط عمومی‌هاست.

مهرور اشتغال را فراتر از یک موضوع اداری دانست و تصریح کرد: ایجاد هر فرصت شغلی می‌تواند زمینه تشکیل یک خانواده و کاهش بخشی از آسیب‌های اجتماعی را فراهم کند؛ بنابراین اشتغال برای مدیران یک تکلیف مدیریتی، اخلاقی و اجتماعی است.

پرسش نجوا 

تأکیدات فرماندار بر ضرورت نگاه جهادی مدیران و استفاده از ظرفیت‌های الکترونیکی، اگرچه نشان‌دهنده‌ عزم مدیریت عالی شهرستان برای رفع مشکل بیکاری است، اما این پرسش بنیادین را برای ناظران و افکار عمومی باقی می‌گذارد که با وجود گذشت نیمی از سال، کدام موانع ساختاری مانع از آن شده که دستگاه‌های اجرایی در جذب سهمیه‌ اشتغال خود به خروجی قابل قبولی برسند و چه راهکار عملیاتی برای شکستن این طلسم وجود دارد؟